Найм дизайнера: необходимость или бесполезная трата денег?

9 вещей, на которые не тратят деньги обеспеченные люди

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Большинство людей не уверены в завтрашнем дне, потому что им никак не удается обзавестись финансовой подушкой безопасности. Но возможность накопить средства зависит не только от дохода, но и от наших привычек. Прочитав статью, вы узнаете, от каких трат стоит отказаться, чтобы в дальнейшем не жертвовать собственными интересами и желаниями. А в конце вас ждет бонус, который покажет, что можно купить на одну новую модель телефона с «яблоком».

AdMe.ru проанализировал популярные советы людей, которые умеют экономить, и выделил самые нецелесообразные расходы.

1. Дорогая свадьба

Времена, когда бракосочетание обязывало поражать всех друзей и родственников масштабом мероприятия, давно прошли. Даже знаменитости мирового уровня все чаще предпочитают устраивать этот праздник только для самых близких, не чувствуя себя при этом жадными и предавшими всех дальних родственников. А ученые утверждают, что те пары, которые сделали выбор в пользу скромной свадьбы и больше позаботились о проведении медового месяца, разводятся гораздо реже.

Но прежде чем вы сами примете окончательное решение, приглашать ли на ваше торжество 150 человек, из которых вам лично знакомы только 20, посчитайте все предстоящие расходы. После того как список будет готов, а итоговая сумма подсчитана, сопоставьте ее с вашей мечтой. Возможно, этих средств хватит, чтобы сделать долгожданный ремонт, уехать на полгода в другую страну или купить машину.

2. Дорогие и популярные курорты

С того момента, как социальные сети стали привычной и неотъемлемой частью жизни почти каждого человека, никого уже не будоражат круассаны на фоне Эйфелевой башни или виды с небоскреба в Нью-Йорке. И для того, чтобы собрать больше лайков, нужно выбрать место для отдыха как можно более экзотичное. Так, отель с жирафами в Кении, каньон в Исландии и качели на Бали вытеснили некогда популярные направления и теперь именно туда отправляются блогеры и туристы за эффектными кадрами. Но учтите, что только позавтракать с жирафами обойдется вам от $ 620 на человека. Стоят ли ваши средства пары фотографий, которые затеряются среди миллиона других? Конечно, нет. При выборе места отдыха лучше ориентироваться на собственные потребности, а не вставать в очередь к желающим запечатлеть себя на фоне модного вида.

3. Домашние тренажеры и спортивный инвентарь

Как показывает практика, человек пользуется домашним тренажером первую неделю после распаковки, а затем это дорогое оборудование отнимает славу у спинки стула и становится вешалкой для вещей. Прекрасной альтернативой, которая сэкономит место в доме, может стать абонемент в тренажерный зал, но при условии, что вы не из тех людей, которые ходят заниматься за пару дней до праздников или перед отпуском. В таком случае и это пустая трата денег. Для того чтобы оставаться в форме, достаточно отказаться от лифта и ежедневно подниматься по лестнице, включить в свое расписание прогулки после работы и активно проводить выходные.

Также не стоит покупать дорогое спортивное оборудование, если вы не планируете пользоваться им регулярно. Для эксплуатации пару раз в год таких вещей, как сноуборд, клюшки для гольфа, бадминтонные ракетки и многое другое, существуют прокаты, которые сберегут средства в вашем кошельке.

4. Новый автомобиль

Известно, что в тот момент, когда автомобиль выезжает из салона, он сразу теряет 11 % своей стоимости и 30 % — в первый год эксплуатации. Поэтому выгоднее приобретать машину, которой не менее 2 лет, так вы сможете избежать большой потери в цене, когда будете ее продавать.

Также стоит помнить, что машина давно перестала быть показателем финансового успеха и большинство тех роскошных и новых авто, которые вы видите на дорогах, приобретены в кредит. Если вас беспокоит престижность и вы ориентируетесь исключительно на марку автомобиля, то это вопрос к вашей внутренней свободе. Умение отличать свои настоящие нужды от желания покрасоваться перед соседом поможет избежать как финансовых, так и психологических проблем.

5. Умная техника

Сейчас сложно найти «неумную» бытовую технику, которая за огромную стоимость не только выполняет свои прямые обязанности, но и предоставляет безграничные возможности: посмотреть фотографии на холодильнике, послушать музыку из мультиварки, узнать погоду с помощью чайника и многое другое. Но вам правда необходимы все эти функции? Главная проблема таких вещей заключается в том, что даже самые крупные производители не дают гарантии на то, что прибор регулярно будет получать обновления. И в случае устаревшей прошивки ваша умная техника резко поглупеет.

Также стоит помнить, что обновления важны не только для поддержания функционала, но и для безопасности. Например, ваш холодильник может быть заражен вредоносными программами и злоумышленники с легкостью получат доступ к вашей электронной почте со всей нужной им информацией.

6. Слишком дешевая или слишком дорогая одежда

В этом случае правда где-то посередине. Дешевые вещи вам могут обойтись слишком дорого, потому как зачастую вы переплачиваете за то, что не прослужит и пару сезонов и только займет место в шкафу, создавая ситуацию «нечего надеть». Однако и перед покупкой слишком дорогой вещи также стоит задуматься: если ее не шили эльфы нитью из шерсти единорога, то с большой вероятностью вы сможете найти аналог за адекватную цену.

Не всегда высокая стоимость говорит о качестве, так же как и низкая цена — не повод брать вещь не раздумывая. Параметры, которые действительно имеют значение: материал, аккуратность швов и комфорт. Качественная одежда не только прослужит долго, но и выгодно подчеркнет вашу фигуру, что повлияет на самооценку, а это, согласитесь, важно.

7. Схемы быстрого обогащения

Если вы действительно хотите разбогатеть, то не рассчитывайте на лотереи. Исследования показывают, что люди с низким достатком чаще остальных надеются на удачу и являются движущей силой роста доходов схем быстрого обогащения. Призрачная вера в джекпот не должна становиться способом решения текущих проблем. Обеспеченные люди вкладывают в развитие своих возможностей, а не в случайные заработки.

8. Дорогой уход

Безусловно, перед тем как доверить свое лицо специалисту, необходимо удостовериться в его квалификации, как и не стоит наносить на кожу средства с сомнительным составом. Но не забывайте, что даже за большие деньги чудес не бывает и, как в случае с одеждой, стоит задать себе вопрос: может ли коррекция бровей стоить 15 тыс. рублей и какой эффект, кроме пустого кошелька, подарит крем, который равен вашей зарплате?

Нет ни одного исследования, которое подтвердило бы эффективность дорогих косметических средств. Зато проводился следующий эксперимент: первой группе дали дорогой крем в красивой банке, вторая группа получила обычное увлажняющее средство, но также в роскошной упаковке, а третья группа пользовалась дорогим кремом, но в простой таре. Единственным отличием по итогам 6 недель исследования оказалось то, что участники из первой и второй групп пользовались продукцией охотнее, чем люди из третьей, а вот качество кожи участников эксперимента совсем не изменилось.

9. Новые модели известных брендов

Принято считать, что люди, которые постоянно гонятся за престижными вещами, — снобы, публично демонстрирующие свой достаток и исключительность. Но ученые выявили и другую группу потребителей дорогих товаров — это люди, которые отличаются обостренным чувством выполненного долга. Для них предметы роскоши — способ напомнить себе о своих же достижениях, а не признак высокомерия.

Если приобретение вещи не ударит по вашему бюджету и время от времени во сне вы видите, как становитесь ее обладателем, отчего просыпаетесь счастливым, то, конечно, не стоит отказывать себе в покупке. Но стоит ли работать только для того, чтобы успевать приобретать все новинки, которые выходят друг за другом, или, что еще хуже, влезать в долги? Ведь радость от новой дорогой вещи продлится первые несколько дней, а кредит будет напоминать о себе еще долгие годы. Можно попробовать договориться с самим собой: например, если вы хотите что-то из дорогой техники, то выгоднее купить предыдущую модель, которая падает в цене после анонса новинки. Такой способ помогает многим людям найти компромисс между «хочу» и «могу».

Бонус: вещи, которые вы можете купить по цене нового iPhone 11 Pro

Даже если в вашем кармане завалялись лишние 90 000 рублей, не спешите бежать за новым iPhone в салон сотовой связи, пока не ознакомились с альтернативой, которую можете купить за эти деньги:

  • телефон среднего класса, игровую приставку, телевизор 4К
  • игровой ноутбук
  • 384 акции «Газпрома» или 7 акций Apple. Инвесторы получают ежеквартальные дивиденды
  • дачный домик в некоторых регионах России
  • 2 путевки на неделю в большинство городов Европы или 1–2 месяца жизни в другой стране, если снимать апартаменты
  • Джинсы Levi’s или не уступающие им по качеству — 10 штук
  • Языковые курсы за рубежом

Хочется отметить, что перед тем, как отказаться от какой-либо статьи расходов в своем бюджете, ответьте на вопрос: какая потребность стоит за этими тратами? Мы понимаем, что для кого-то поездка в такси в первую очередь означает безопасность и возможность сохранить личные границы, кофе на вынос после работы — желание позаботиться о себе и снять стресс, а очередная помада может быть простым способом вырваться из серых будней. Не стоит строго держать себя в рамках, но и не забывайте про меру. А какие траты вы считаете совершенно бесполезными?

MBA в России — бесполезная трата денег или реально нужная вещь?

MBA это аббревиатура с английского master of business administration – мастер делового администрирования. На западе получить строчку в резюме “Закончил MBA” считается престижным и дает реальный рывок в карьере. Считается, что менеджер, прошедший такую школу, способен самостоятельно стратегически мыслить и принимать обоснованные и правильные управленческие решения. В России все не так однозначно. Расскажу о своем личном опыте.

Чем полезен MBA и как он помогает?

На MBA я пошел, когда решил, что уперся в потолок – я ходил по кругу, выполняя одни и те же задания и понимал, что для бОльших результатов и личного развития мне нужно систематизировать имеющиеся у меня знания и изучить маркетинг более детально (базовое образование у меня PR). В Москве довольно много бизнес-школ, я выбирал по репутации и по удобному для меня местоположению.

В начале 2014 года я начал обучение, и моя жизнь сильно изменилась. Три раза в неделю после работы на 3,5 часа я шел не домой, а ехал “грызть гранит науки”. Обучение по моей программе длилось 2 года и стоило около 500 тысяч рублей. Была возможность платить в рассрочку, что удобно. Было много домашних заданий — для самостоятельной работы и для работы в группе. В конце обучения каждый защищал дипломный проект. В группе числилось 15 человек, но регулярно ходило не более 10-12. Работать было комфортно, преподаватели успевали уделять внимание каждому и старались тщательно отвечать на наши вопросы.

Как и везде, были откровенно слабые преподаватели и некоторые темы не по моей части (например, логистика). Но были и интересные полезные лекции (“Организационное поведение”, “Управление проектами”), которые я с удовольствием слушал, а полученные знания сразу внедрял в работу. В целом, если говорить про МБА, то за 2 года там действительно систематизируются знания. Кроме этого, я узнал огромное количество новых вещей, на самостоятельное изучение которых пришлось бы потратить гораздо больше времени. Еще важный момент – меняется мышление, ты начинаешь по-новому видеть работу компаний, понимаешь, где можно докрутить, чтобы терять меньше денег, что можно внедрить, чтобы заработать фирме дополнительную прибыль. Все два года ты общаешься с целеустремленными, желающими развиваться и добиваться новых целей людьми. Выйти на новый уровень — вот чему помогает MBA.

Читайте также:  Не спешите выкидывать старый ковер: 4 комнаты, в которых он смотрится современно.

Почему сотрудники многих компаний критикуют MBA?

МБА многие критикуют за устаревшие знания. Ведь сегодня мир стремительно меняется и пока что-то придумают на западе, пока это придет в Россию, пока подготовят учебную программу, пройдет действительно много времени. Но! Важный момент – на MBA важен не столько инструментарий, который может устареть, а методология действий, она не устаревает никогда. Если вы усердно учитесь все два года и сами пишете диплом, то по окончании вы действительно перейдете в разряд специалистов “Пришел — проанализировал ситуацию в компании – увидел проблемы и точки роста – написал план – приступил к реализации”. В этом главный плюс! Даже, если вы вообще не разбираетесь в теме, то вы уже умеете быстро анализировать ситуации, знаете где или к кому обратиться за недостающими знаниями и можете принимать решения.

Проблема в том, что такие “слишком умные” сотрудники редко кому нужны. Да, на словах все хотят иметь только таких, на деле же – не многие решаются на изменения, зачастую кардинальные. Здесь срабатывает человеческая инертность и лень. Гораздо проще сидеть на своем месте и не дергаться, получая свои деньги, чем заставить себя поменять методику работы, чтобы потом, через пару лет, получать гораздо больше. Я сам приходил работать наемным сотрудником в компании, где сидели люди, ниже меня по рангу, которые сидели на этом же месте уже лет 10 (а то и 20, когда я вообще был школьником еще). И как вы думаете, как они реагировали, когда я говорил, что надо меняться? Был саботаж. Тихий или открытый. Приходилось с помощью дипломатии и меча заставлять людей работать по-новому, но на это тратилось много времени. А теперь представьте, если бы я имел дело с людьми, которые закончили MBA? Договориться было бы гораздо проще.

Лично я считаю, что про бесполезность MBA говорят те, кто как раз филонил и пропускал занятия и покупал диплом или писал его за три дня (да, у нас такие были). Я старался ходить на все занятия и все домашние задания выполнять. Диплом я писал 1,5 месяца, и он получился действительно хороший.

Если выносить вердикт про MBA в России – оно реально must have, если вы планируете строить карьеру в большой корпорации или иметь собственный бизнес. Важно ответственно подходить к выбору бизнес-школы и самому процессу обучения. Тогда все получится. Лично я считаю, что обучение на MBA изменило мои взгляды на работу, и я с удовольствием возвращаюсь обратно в бизнес-школу, где учился, когда меня зовут выступать на разных семинарах и форумах, где я делюсь своим опытом и своими знаниями.

Медицинские комнаты на стадионах — необходимость или бесполезная трата денег?

Лента новостей

Все новости »

Трагедии, которые в последнее время участились с юниорами-спортсменами, заставили чиновников задуматься об обязательном наличии специального медицинского оборудования на стадионах. Предложение пока не оформлено на бумаге, а эксперты уже спорят о его эффективности

Фото: Валерий Шарифулин/ТАСС –>

На всех спортивных аренах появятся медицинские комнаты. Говорят, что Минспорт и Минздрав готовят решение, которое кардинально переоснастит абсолютно все стадионы. И трагические случаи — как это было, например, с биатлонисткой Алиной Якимкиной — навсегда уйдут в прошлое.

Впрочем, при ближайшем рассмотрении вопрос оказался далеко не столь простым. Те, кто уже разобрался в сути вопроса, иронично замечают: сия инновация — на стыке спорта, медицины и бюрократии. В том числе и потому, что формально никакого решения до сих пор нет.

Евгений Ачкасов профессор Первого медицинского университета имени Сеченова «Во-первых, это никакая не новость. Оно и на сегодня существует на спортивных объектах, медицинские пункты. Это все правильно. Это было всегда, есть и будет. Необходимо рассматривать вопрос об оснащении этих пунктов оборудованием, действительно необходимым для помощи в экстренных ситуациях, например, при остановке сердца. В Европе на улицах стоят дефибрилляторы. Этот опыт надо перенимать. А спортивный объект — это территория, где повышен риск возникновения внезапной сердечной смерти. У спортсменов она встречается чаще, чем в общей популяции. Я, к сожалению, не могу сказать, сколько это стоит, потому что я не владею финансовой составляющей».

А финансовая составляющая такая, что владельцы российских стадионов вряд ли смогут позволить себе такие комнаты. Оборудование обойдется в десятки миллионов рублей. Требования для комнат, по некоторым данным, Минздрав уже разработал. Иронизируют, что они равны требованиям к целому госпиталю. Там предусмотрена реанимационная аппаратура и места для содержания больных. Эдакая мини-больница. Увы, никто заранее не озаботился вопросом: «Кому в нашем физкультурном мире по силам подобные траты?» А еще слабость этого решения именно в неразберихе. Еще ничего не принято, но предложение одного ведомства уже упирается в невыполнимые требования другого. Говорят, что для бюрократии самое удобное — довести все до абсурда, спихнуть с себя ответственность, а отвечать за абсурд придется тем, кто занимается реальным делом. Впрочем, идея все равно — хорошая, говорит чемпион мира по фигурному катанию, тренер Илья Авербух.

Илья Авербух чемпион мира по фигурному катанию «Бывает много форс-мажорных обстоятельств и невозможно каждого спортсмена сопровождать личным доктором. Если мы не говорим с вами про то, что велосипедисты едут, к примеру, по трассе, то за ними вряд ли должна ехать лаборатория. Но многие занимаются и в спортивных залах, и в ледовых дворцах. Конечно, чем более квалифицированно будет обставлен медицинский кабинет, тем больше шансов не получить каких-то катастрофических вещей. Идея сама правильная и интересная, другое дело, что, конечно, не Минспорт должен считать количество медицинских препаратов, потому что все-таки у них профиль другой».

Да, количество препаратов подсчитает Минздрав, но никакого официального решения пока нет! Идею обкатывают, и не факт, что запустят в реализацию. Так что есть предложение — не бежать впереди слухов. Даже на сайтах двух ведомств ничего об этом не сказано. А министр спорта Виталий Мутко справедливо акцентирует внимание на том, что сделано и делается сейчас. Пока без медицинских комнат.

Виталий Мутко министр спорта России «На всех базах у нас не только медицинские, у нас центры там медико-восстановительные. Я вообще не понимаю, о чем речь, честное слово. На всех спортивных объектах проводятся соревнования, помещения есть. Туда врачебная бригада приезжает — работает».

А если «медкомнаты» все же появятся, куда их поставят? Скорее всего, как принято во всем мире — в пределах стадиона. Но трагедии с юниорами-спортсменами последнего времени происходят и на трассах, вдали от самих арен. Следовательно, в смысле улучшения медицинской помощи ничего не изменится. Не дай Бог что — придется вызывать врачей и надеяться, что они подоспеют быстро. Но тогда зачем эти комнаты вообще нужны? Есть вероятность, что проект заморозят, и запустят по-настоящему лишь тогда, когда Минспорт с Минздравом выработают совместное и оправданное предложение, в том числе, и с экономической точки зрения.

Наём сотрудников никуда не годится. И ваш тоже

Я даже не могу вспомнить все статьи о найме работников, которые прочитал за последние несколько лет. Все они выстроены по одному формату. В начале в них утверждается, что наём сотрудников никуда не годится. Затем описывается практика найма в компании XYZ. Потом следует исключительно подробный анализ того, в каких ситуациях эта практика полезна, а в каких приведет к плохим результатам. Наконец, они завершаются тем, что наём может быть проведен на основе критериев ABC, и это только для того, чтобы кто-то другой написал статью о том, что ABC — негодный способ найма сотрудников.

К сегодняшнему дню я видел уже почти все комбинации ABC и XYZ. В качестве небольшого упражнения, я решил сделать небольшую подборку их всех. Я уверен, что многие люди будут горячо защищать свои взгляды на то, как правильно и как неправильно нанимать сотрудников. Честно говоря, я уже потерял всякий интерес в выслушивании этих мнений и примеров из жизни. До тех пор, пока кто-нибудь не проведет тщательное исследование, оценивающее разные стратегии собеседований, предпочтительно с использованием двойной слепой случайной выборки, нет никакого смысла и дальше пришпоривать эту дохлую кобылу. Отбор персонала никуда не годится у всех. И у вас он ничем не лучше.

Посмотреть, какой университет закончил кандидат

  • Приемные комиссии университетов тратят много усилий на отбор наиболее способных студентов. Почему бы не использовать их усилия на благо своей компании?
  • В лучших университетах в целом работают лучшие профессоры, учатся лучшие студенты и более требовательные программы обучения, всё это неизбежно скажется на кандидате.
  • Чтобы поступить в университет из верхних строчек рейтинга, нужно затратить много как физических, так и умственных усилий. Это может быть хорошими признаками успешного сотрудника.

Против:

  • В каждом университете есть идиоты. Да-да, даже в Стэнфорде.
  • Приемные комиссии отдают предпочтение богатым абитуриентам со связями. Награждая такое, вы дискриминируете кандидатов без денег, без связей и из низких социальных слоев.
  • Навыки, необходимые для поступления в Стэнфорд в 17 лет (общественная деятельность вне учебы, тест SAT и пр.) не совпадают с навыками, необходимыми хорошему программисту.
  • То, каким хорошим студентом ты был в 17, не сильно совпадает с тем, какой ты в 25.

Посмотреть на список компаний, в которых кандидат работал раньше

  • Перечитай все «за» в предыдущем пункте и замени Стэнфорд на Гугл. Компании еще лучше выявляют необходимые умения для программистов.
  • Компании обычно еще лучше выявляют людей с подходящими навыками и опытом.

Против:

  • Те компании используют никудышный процесс отбора. Следовательно, нельзя полагаться на него.
  • Не годится для вчерашних выпускников.
  • Вы создаете самоподдерживающийся круг, в котором тот, кого с первого раза отклонил гугл, никогда не получит второго шанса.

Посмотреть на средний балл

  • Средний балл — всесторонняя метрика, которая учитывает успехи на большом количестве разных курсов в течение четырех лет, покрывая также домашние, курсовые и экзаменационные работы.
  • Хороший индикатор того, насколько индивид трудолюбив и настойчив.
  • Неплохой индикатор того, насколько кандидат умен.

Против:

  • У Эйнштейна был плохой средний балл, так что, очевидно, этот показатель совершенно негоден.
  • Многие отличные программисты настолько увлечены своей страстью, что игнорируют все остальные курсы, а это негативно отражается на среднем балле.
  • Для кандидатов с опытом средний балл давным-давно устарел.
  • Оценка по экономике не имеет отношения к работе программистом.
Читайте также:  Выбираем огнетушитель для дома и храним его правильно

Попросите у них рекомендации

  • Даст понимание их эффективности на рабочем месте.

Против:

Пораспрашивайте других людей, с которыми работал кандидат (back-channel references)

  • Даст более справедливое понимание эффективности кандидата.

Против:

  • Из-за этого о вас начнут плохо думать.
  • Людей, способных дать точные отзывы, тяжело искать.
  • Дает преимущества кандидатам в превосходными социальными и межличностными качествами.
  • Наказывает людей, которые в прошлом работали с плохими и несправедливыми руководителями.

Дать задание на дом

Против:

  • Это бесплатная работа. О вас будут думать плохо.
  • Требует много времени. Дискриминирует людей, у которых есть семьи и своя жизнь.
  • Очень легко обмануть. Кандидат может обратиться за помощью. к друзьями. Или может потратить 30 часов на то, что нужно сделать за 10, только для того, чтобы добиться хорошего результата.

Пробная работа

  • Настоящая работа на рабочем месте.
  • Возможность увидеть, с чем любит работать кандидат.
  • Видно реальный результат работы.

Против:

  • В зависимости от текущего рабочего договора (и иммиграционного статуса) это может быть нелегально.
  • Вы просите кандидата взять день отпуска просто чтобы поработать на вас. Люди вас за это возненавидят.
  • Дискриминирует людей, которыми интересуются много компаний. Они смогут поработать только на одном или двух местах.
  • Дискриминирует людей, имеющих семьи и личную жизнь.

Попросить описать предыдущие проекты

  • Если кандидат в прошлом работал в сложных проектах, высока вероятность, что и в вашей компании он окажется успешным.
  • Создание успешного продукта может быть индикатором таланта.

Против:

Попросить исходный код значимых проектов

  • Настоящий результат работы, отличное отражение способностей кандидата.

Против:

  • Большинство рабочих продуктов кофиденциальны. Гугл никогда не позволит вам показать ваш исходный код.
  • Дискриминирует людей с семьями, не у всех есть время работать над проектом с открытым кодом.
  • Не все заинтересеованы в трате своего личного времени на опен-сорс-проекты. Дискриминирует людей с многообразными интересами.

Поспрашивайте о знании разных технологий, инструментов и фреймворков

  • Если кандидат знает о технологии Х и как её использовать, то он сможет использовать Х для выполнения работы
  • Показывает, что кандидат интересуется своей сферой

Против:

  • Инструменты и технологии можно изучить, их нельзя использовать как фильтр.
  • Фундаметальные знания не связаны со знанием специфичиных утилит, но они намного более важны.
  • Существует слишком много вещей, чтобы один человек знал их все.
  • Вы не хотите быть той компанией, которая нанимает за “коричневое” (прим. перев — по ссылке забавно).

Задачки на сообразительность (brain teasers)

  • Проверяет общий интеллект и умение решать проблемы.

Против:

  • Или вы знаете решение, или нет. Зависит от того, насколько кандидату повезло именно в данный момент получить вспышку озарения, или же он встречал эту задачку раньше.
  • Нет прямой связи с программированием.
  • Даже гугл говорит, что они бесполезны.

Упражнения по живому написанию кода (Live Coding)

  • Непосредственные тестирование и демонстрация умений написания кода, к которому не относится большинство и «против» в пунктах выше.
  • То, что FizzBuzz эффективен, показывает необходимость еще большего количество живого кодирования.
  • Совершенно честно и непредвзято. Если ты решил проблемы, у тебя много очков. Если нет — мало. Вот такая меритократия.

Против:

  • Многие задания подвержены тем же за/против, что и задачки на сообразительность: они зависят от озарения, и вам повезло, если оно к вам пришло в нужный момент.
  • Много стресса. Многие программисты не могут работать в условиях стресса, когда за ними кто-то наблюдает, да еще и часы тикают.
  • Не отражает практических задач. Задания искусственны и вычурны.
  • Люди будут вас за это ненавидеть.
  • «90% наших инженеров используют софт, который вы написали, но вы даже не можете инвертировать бинарное дерево на доске, так что валите отсюда».

Парное программирование над «реальной» задачей

  • Вы работаете над реальной задачей, которая напоминает ежедневные обязанности.
  • Нет ответа «знаю, как правильно». Совместный поиск решения.

Против:

  • Требуются недели, чтобы разработчик хорошо ознакомился с кодовой базой, приобрел знания в нужной сфере и технологиях. Ожидания, что кто-то заглянет после обеда и сразу начнет писать полезный код, не очень реалистичны.
  • Крайне изменчиво. В зависимости от дня некоторые кандидаты могут получить легкий кусочек работы, использующий языки и технологии, с которыми они уже знакомы. А другие могут получить совершенно противоположный опыт.
  • Чтобы оценить чей-то потенциал, нужно дать ему задачу, которая бы потребовала полной отдачи, независимо от её реалистичности. Не зря для тестирования процессоров используются синтетические бенчмарки, а не MS Word.
  • Если вы даете каждому кандидату одинаковую «реальную» задачу, которая требует усилий, но не является невыполнимой, в закрытом окружении, требующей минимальных знаний предмета, свободную в выборе языка и технологии — поздрвляю, вы переизобрели живое программирование.

На этом оригинал заканчивается, хотя в немецком переводе есть продолжение:

Что же делать?

Хороший вопрос. Когда я работал в гугле, мы полностью полагались на живое программирование, а отдел по персоналу дополнительно учитывал данные из резюме. Не так давно гугл начал задавать поведенческие вопросы, но этот процесс находится еще в самом начале.

Я думаю, что нет решения, которое бы подошло для всех соискателей. Разные люди демонстрируют свой опыт разными способами. Кто-то хорош в живом программировании, кто-то — в пробной работе, другие могут предоставить отличные рекомендации известных людей, заслуживающих доверия. Компании должны быть гибче и давать возможность кандидатам выбирать способ демонстрации своих умений.

Это, конечно, всего лишь мое личное мнение и мне ясно, что реализация такого подхода может быть нелегка. В ближайшие десятилетия в этой сфере наверняка произойдут серьезные изменения.

Об авторе.
Раджив Прабакар (сайт), получил степень мастера по электротехнике в Стэнфордском университете, после этого работал в Intel, Oracle, Google и Amazon.

Ой, у вас баннер убежал!

  • Скопировать ссылку
  • Facebook
  • Twitter
  • ВКонтакте
  • Telegram
  • Pocket

Похожие публикации

  • 2 марта 2015 в 10:52

10 отвратительных практик найма, или Как распугать лучших соискателей

Взгляд со стороны работодателя: как происходит найм офисного работника

Найм персонала: О важности примитивных вопросов

AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Комментарии 16

Наём сотрудников не заканчивается успешным собеседованием, просто HR передаёт кандидата проджекту или тимлиду для дальнейшего изучения объекта. А там уже будет видно, кто и что умеет, и устраивает ли это команду.

За весь мой опыт найма (он не сильно большой) и работы с нанятыми людьми по известным мне процессам найма (тут побольше), я пришел к выводу, что для очень широкой категории разработчиков (исключая особые случаи типа исследовательской работы, например) лучше всего таки подходит проверка практикой: может ли человек самостоятельно, с приемлемой скоростью и качеством писать код примерно в той области и с помощью тех инструментов, которые нам нужны. Если ответ на этот вопрос «нет» — такой человек никогда не будет полезен команде, вне зависимости от любых других факторов. И если вдруг человека наняли, не попытавшись прояснить это, и столкнувшись с тем, что в рабочих условиях он просто не может писать код или делает это слишком плохо — то исход очень печален, мало того, что человека нужно срочно увольнять (а не всегда это сделать просто), так еще и пока этого не сделали — он не просто не помогает, но еще и мешает.

Ну а чтоб выяснить это, самый лучший способ — это проверить именно это: может ли человек писать код. Дальше уже начинаются компромиссы: покодить на собеседовании было бы прекрасным вариантом, но типичные задачи редко бывают на 30-45 минут (это максимум собственно программирования, который можно уместить в часовое собеседование), а проводить более долгие собеседования — крайне неудобно для кандидатов и крайне дорого для конторы, потому что собеседующий тоже будет отвлечен от своей работы.
Поэтому для проверки инструментария и области — подходят тестовые домашние задания. С ними тоже много проблем, потому что плохо составленное задание — долгое, плохо написанное, и т.д. — будет фильтровать кандидатов нежелательным образом, хорошие разработчики распознают плохое качество раньше, и, будучи востребованными спецами, просто пойдут смотреть другие предложения. Ну и они не проверяют самостоятельность, поэтому даже при наличии тестового FizzBuzz на собеседовании всё равно будет необходим.

Что работает хуже: любые окольные пляски, от экзаменационных вопросов до олимпиадных задач — работает хуже, чем тестовое, примерно похожее на типичные задачи конторы. Например, от деятельности крутых олимпиадников, делающих ужасный overengineering простых задач — я в свое время очень много натерпелся лично, вычищая переусложнения. Обычно после того, как сей олимпиадник таки убежит в свой гугл или подобное, а тебе нужно будет поддерживать оставшийся от него код.

Любые попытки прособеседовать кандидата, не выяснив, может ли он писать код — вообще ужасны: даже если «поговорить за жизнь» в целом скорее работает, чем нет, то найм даже одного человека, прошедшего этот фильтр, но не могущего писать код — выливается потом в существенные проблемы, падение морали, и прочие долговременные сложности. Говорить за жизнь — штука очень хорошая, но вместе с проверкой способности писать код, а не вместо.

У процесса найма есть две задачи:

1) Нанять хорошего кандидата
2) Не нанять плохого

Обратите внимание, тут нет пункта «нанять всех хороших людей которые пришли и никого не упустить».

Тот же пример с Эйнштейном.Компания обычно пытается минимизировать ошибку первого рода, ложноположительное срабатывание. Разумеется, при этом начинает расти ошибка второго рода — ложноотрицательный результат, т.е. отсеяли годного специалиста, того же Эйнштейна. Ну и что? Что хотели, то и получили — к нам идут только хорошие спецы, а плохие (плюс еще часть хороших) отсеиваются.

Поэтому да, для каждого способа и метрики из статьи можно найти примеры когда она не сработает, просто выбрав ошибку другого рода (не ту, которую минимизирует эта метрика). О чем это говорит? Ни о чем.

Но в итоге отсеянные такими метриками приходят на Хабр и начинают тут изливать свою боль и гнев. Ну ок, обидно когда не взяли. Но метрики и методики-то тут не особо виноваты, они свою работу делают (ну хотя бы пытаются) — просто их работа не в том, чтобы гарантированно взять такого хорошего вас, а в том чтобы гарантированно не взять плохого сотрудника. А вы просто под раздачу попали.

Под заголовком всегда написано, что перевод, тем не менее, всегда найдется кто-то, кто это не увидит. И даже в самом конце немного написано об авторе. Тоже прошло незамеченным.

Никто ничего не изливает. Это перевод. Автор оригинала поработал в интел, оракл, гугл и амазон. Так что вряд ли он тоже что-то изливал.

Я увидел что это перевод.

Я писал про тех, кто набегает комментировать любую тему про процесс найма (и сюда сейчас набегут) и начинает рассказывать свои истории про то, как их не взяли на работу и поэтому все эйчары козлы, не разглядевшие их гениальные таланты.

Спасибо за ссылку на историю о необходимости иметь опыт строительства коричневых домов. И смешно и грустно.

Interviewer: But how many years of walnut do you have?
Carpenter: Gosh, I really don’t know — was I supposed to be counting the walnut?

Interviewer: Well, he’s not really a carpenter, he’s a car salesman — but he’s sold a lot of brown cars and he’s worked with walnut interiors.

Самая бесполезная трата денег

Поскольку целью данной статьи вовсе не является сгенерировать максимально возможное в людях количество ненависти к себе, а попытка совместно обсудить накопившиеся проблемы, то я решил не писать прямо в лоб — о дизайне в сфере ИТ. Нет, давайте обсудим такую далекую от вашего прямого заработка область, как дизайн интерьеров и проведем небезынтересные параллели с учетом того, что в мире высоких технологий все меняется раз в 100 быстрее, чем в мире недвижимости. В общем, кто знает — тот поймет.

Читайте также:  Топ-10 недорогих вещей из ИКЕА, чтобы поддерживать идеальный порядок в шкафу

В прицеле нашего внимания сегодня будет правдивая на 75% история про преуспевающего холостяка, только что купившего себе квартиру-студию в центре. Далее нашему персонажу само собой, потребовался дизайнерский ремонт своего логова и убежища: мини-бар, место под телевизор и приставку, музыкальный центр — в общем все, как положено. С сотого раза утверждается дизайн-проект, вбухиваются совершенно нечеловеческие деньги в работу и материалы и вот, через полгода, наш холостяк приглашает к себе друзей и сослуживцев, чтобы похвастать законным успехом. Гости в восторге, делают селфи на фоне дизайнерского камина и на целый вечер наш персонаж становится «Королем ленты» для всех своих френдов. В общем, всеобщее ликование.

Но самое интересное будет происходить в нашей истории типичной ситуации дальше. На той самой промо-вечеринке наш бизнесмен-холостяк встретил сестру давнего друга и внезапно вспыхнули чувства. Закрутился роман, через некоторое время она переехала к нему и тут внезапно оказалось, что вместо дизайнерского одиночного лежака из шкур нужно срочно втискивать двухместную кровать в викторианском стиле. Прошло время, и ей понадобилось размещать где-то свои платья и туфли. Что ж, пару тысяч долларов и день работы — и крафтовый камин отправился на слом, а его место занял платяной шкаф из ИКЕИ. «А ведь мог бы новую точку открыть на эти деньги» — провожал хозяин студии обломки взглядом.

Проходит еще некоторое время, влюбленные женятся и естественно, дальше возникает неучтенная в начальном дизайн-проекте беременность. Почему неучтенная? А потому, что кругом стекло, острые углы, хрупкие элементы интерьера и громкие колонки. Куда все это отправляет новоиспеченная жена нашего героя? Правильно — на свалку. Затем оказывается, что ожидается даже двойня (ну а почему бы и нет), а значит зона домашнего кинотеатра и игрищ в XBOX в мгновение ока мутирует в отгороженную шторкой детскую с двумя кроватками, пеленальным столом и прочими принадлежностями. Так, и еще негде ставить коляску в коридоре, поэтому вполне логично, что жена уже начинает присматриваться к хипстерскому мини-бару, которым пользовались ровно раз на презентации квартиры год назад.

И вот, пришедший через пару лет в гости дизайнер того самого хипстерского интерьера, в надежде пофотографировать созданный шедевр на свой новый сайт — видит вместо торжества вкуса коляски и подгузники, молокоотсос, лоток для кошки и супругин велотренажер. И хозяина с бутылкой виски и немым вопросам в глазах: «И почему я тогда решил сэкономить и отказался арендовать склады поближе к центру?»

Для завершения нашей истории предположим, что весь бизнес нашего героя основывался на самострое, полученном с помощью жульнических бумажек, и прямо сейчас наш выдуманный персонаж продает свою квартиру цыганам за половину стоимости, так как решил вместе с семьей навсегда покинуть страну. Ну психанул человек, допустим. И вот, вновь заселяющиеся хозяева-цыгане нанимают того же самого дизайнера, чтобы он убрал всю эту «ерунду» и сделал бы нормальный интерьер с хрусталем, золотом и всем, чем положено.

Переходим к выводам: два-три года назад никто в мире не мог предвидеть сотен судьбоносных вещей: курс доллара и санкции, поведение контрагентов и появление новых трендов у потребителя. Смена ассортимента и ценовой политики, неожиданное появление сильных конкурентов и объявление «Холодной войны» — ни один самый дорогой в России иллюстратор, юзабилист, менеджер или даже арт-директор (интерьеров, разумеется) просто не в состоянии предугадать всех появившихся из ниоткуда условий.

Бизнес сегодня все чаще отправляется в плавание, не видя противоположного берега, и он просто старается как можно чаще корректировать курс в зависимости от постоянно меняющихся погодных условий. И здесь огромное преимущество получают как раз те, кто вкладываются не в «дорого-бохато», а в гибкость всей системы, в возможность за считанные секунды увернуться от айсберга или пересесть в спасательный вертолет. Готовность к изменением сегодня стала важнее wow-эффекта вчера, вы так не считаете? Ну хотя бы относительно дизайна интерьеров?

За и против: можно ли тратить лишнее, чтобы побаловать себя

Мнения читателей Т—Ж

Попытки экономить часто терпят крушение при столкновении с личными слабостями.

Читатели Т—Ж разделились на тех, кто готов дать бой расточительным сиюминутным желаниям, и тех, кто не видит смысла отказывать себе. Нужно ли избегать такси и уютных кафе, сколько стоит стресс и что такое дисциплина — в очередном выпуске рубрики «За и против».

👍 За: если себя не баловать, то зачем вообще работать

Зачем вообще жить, если не баловать себя? Большая цель — это, конечно, хорошо, но и тяжело тоже. Если есть возможность безболезненно просадить в месяц 5—10 тысяч просто так, ни на что, на мелкие радости — разве это плохо? Для этого и работаем.

👎 Против: мизерных трат не бывает и нужна дисциплина

Не бывает мизерной экономии. Чашка кофе в день за 100 рублей — это 36 500 рублей в год, 365 тысяч за 10 лет. Сумма немаленькая, а если к ней прибавить еще пару таких же «мизеров», выйдет миллион. Вот и считайте. Кофе в пути за 100 рублей — только в экстренном случае. Нет такой дороги, в которой бы стало плохо без кофе. Доехала и выпила кофе за рубль, пять, десять — из банки или кофеварки. Дисциплина.

Я следую экономии во всем. В моем бюджете нет строки «на удовольствия» как таковой. Кофе, кафешки, всякие мелочи — меня это просто не интересует. Хотя все возможности посорить деньгами у меня есть.

За: нужно тратить больше, чтобы себя мотивировать

Позиция «экономить на всём» в корне неверна. Наоборот, нужно больше тратить, чтобы мотивировать себя больше зарабатывать. А то ездишь на метро, готовишь сам, никаких радостей себе не позволяешь — и вроде все ок, хватает. Никакой мотивации.

К тому же с какого-то момента твое время начинает стоить уже не три копейки. Ты можешь заработать больше за время, которое сэкономил тем, что ездишь на такси, ешь в ресторане и, например, платишь за фильм или книгу вместо траты времени на поиски торрентов.

Против: лучше копить на большие цели

Люди удивляются, куда исчезают деньги и почему нельзя приобрести что-то серьезное без кредита. При этом они не осознают, что разбрасывают деньги на мелкие незначительные приятности, которые как наркотик — мимолетная радость. Это результат слабости и отсутствия самодисциплины.

А можно ведь накопить 20—30 или 100 тысяч и съездить на пару дней город, в котором даже и не мечтал побывать, получить столько впечатлений, что повседневные пустые мелочи уже будут и не нужны. Надо всего лишь начать, сломать привычку.

Яркость и качество жизни в большей степени зависят от новых эмоций и впечатлений, а не от уровня комфорта, который разрыхляет мозг. Что лучше: какое-то время ездить на метро, чтобы потом пересесть на свой авто, или всю жизнь вызывать такси? Ехать на машине мечты в удобной футболке и кедах или на такси, но в брендовых туфлях? Развлекаться каждую пятницу или на пару дней оказаться в Барселоне, отведать настоящей испанской кухни, искупаться в Средиземном море и получить много новых впечатлений и энергии вместо очередного похмелья и дыры в кармане?

За: деньги помогают удовлетворять потребности мозга

Что значит «лишнее»? Мозг постоянно нуждается в том, чтобы получать какие-то эмоции, что-то делать. Так устроен человек, что не может просто сидеть без дела. И если ты потратил 300 рублей и удовлетворил потребности своего мозга, то вопрос: а точно ли это было лишним? Ведь деньги существуют только для того, чтобы их тратить.

Против: финансовая подушка сама себя не накопит

Я аскет 80-го левела, хочу стать рантье и жить на пассивный доход с процентов. Откладываю примерно 70% зарплаты. Я привыкла копить и жить довольно скромно по меркам многих. Разумное потребление и отрицание роскоши как философия — мне это очень близко.

Говорят, что нужно создать подушку безопасности на черный день. Подушка уже есть, но теперь хочется, чтобы она приносила проценты, сопоставимые с минимальной суммой, необходимой на жизнь: налоги, еда, связь, потребительские товары, лекарства. Конечно, этого будет мало, и я буду работать, но только в удовольствие и без стресса, не гнушаясь меньшей зарплатой, чем имею сейчас. Возможно, найду более любимую и хорошо оплачиваемую работу, и тогда все несколько изменится.

За: лучше тратить деньги, чем испытывать стресс

Если нет острой необходимости, не вижу смысла экономить на том, что снимает стресс или не вводит в него. Поездка в час пик в метро — точно стресс: выходишь мятый, потный, с отдавленными туфлями, потом еще час приходишь в себя. Отказывать себе в какой-нибудь вкусняшке после тяжелого рабочего дня — тоже ничего хорошего. Остается чувство неудовлетворенности: вроде отработал весь день, пахал, а никакого поощрения нет. Так можно быстро перегореть.

При зарплате выше 80 тысяч лучше просто предусмотреть эти траты в бюджете как стандартные. Экономия 5—10 тысяч на своих нервах впоследствии может выйти дороже. Лучше найти способ дополнительно зарабатывать, чем отказывать себе. Но во всем надо знать меру.

Против: маленькие слабости стоят больше, чем кажется

Уже несколько лет ведем с женой семейный бюджет в экселе. Все расходы разделены на 27 категорий, по каждой есть среднемесячный лимит. По всем числам легко составить любые графики, чтобы узнать процентное соотношение трат по разным категориям, отношение доходов к расходам и так далее. Эта статистика очень помогла при решении взять ипотеку и позволила прогнозировать на несколько лет вперед.

Больше всего уходит на отпуска, еду, регулярные коммунальные платежи, телефон, интернет, покупку одежды. На мелочи типа кофе и кафешек не тратимся, так как они сразу же дают о себе знать в статистике. Когда видишь общую картину, перестаешь думать: «Да это же всего 300 рублей в день». Когда осознаешь, что эта мелочь составляет, к примеру, 10% месячного расхода, то понимаешь, что лучше эти деньги потратить на другое.

Всем желаю освоить эксель или вести учет трат в «Гугл-таблицах». По мне, это надежное решение проблемы.

Попробуйте угадать, сколько тратят россияне на приятные мелочи и спонтанные покупки.

Ссылка на основную публикацию