8 советов как найти и сотрудничать с отделочниками

Статьи

Как предлагать сотрудничество (5 простых правил)

Об этом я уже писала ровно год назад – в ноябре, 2011.

Однако, поток желающих «сотрудничать» с тех пор только возрос.

Причем, я хочу вам сказать, что мы никогда не отказываемся от интересных предложений сотрудничества: соглашаемся на 100%. Между тем, 95% предложений идут в корзину еще до того, как мы их дослушали.

Потому что – вот так предлагают.

Поэтому сегодня – несколько простых правил для тех, кто предлагает сотрудничество. Нам, или кому-либо еще – это неважно. Правила универсальные.

Но именно нам предлагать сотрудничество, не учитывая этих рекомендаций, смысла не имеет вовсе.

Итак, если вы нам позвонили с предложением сотрудничества, а мы отказали, причина наверняка кроется в несоблюдении одного из 5-ти правил.

Правило № 1 – понимайте слово «СО-ТРУД-ничество».

Помните, как Додо говорил Алисе: «Дитя мое, никогда не произноси слов только за то, что они длинные и красивые. Говори только то, что понимаешь».

Слово «сотрудничество» состоит из двух слов: «совместный» и «труд».

Таким образом, «сотрудничество» означает, что вы готовы трудиться на наше благо, если мы потрудимся на ваше благо. Поэтому, когда вы звоните, чтобы предложить сотрудничество, вы должны четко себе представлять: что будете делать вы, и что будем делать мы.

В большинстве случаев звонят люди, которые хорошо представляют себе, что они хотят от нас получить. Но вообще не представляют себе, что они могут нам дать.

В этом случае мы иногда разговариваем, но при условии, что разговор начинается так: «Я прошу помощи».

Если же он начинается с предложения сотрудничества, а потом у нас просят помощи, мы сразу понимаем: этот человек не знает, что такое сотрудничество. Объяснять нам лень. А помогать уже не хочется.

Люди иногда говорят так: «Давайте вместе подумаем, что именно мы можем вам дать». Эти люди тоже просят помощи. Они просят, чтобы мы сначала придумали, как мы можем им помочь, а потом помогли.

Мы не хотим об этом думать. Когда мы хотим думать о сотрудничестве, когда нам кажется, что оно может получиться, когда мы видим, как оно должно получиться – мы сами звоним и предлагаем.

Если звоните вы – вы и думайте.

Причем, (правило № 2) думайте до звонка, а не во время.

Иначе не стоит звонить.

Не только нам: никогда и никому. Потому что вы создадите о себе впечатление, как о человеке, в лучшем случае, не опытном.

Правило № 3 (пожалуй, самое главное, т.к. именно эту ошибку делают все 95% неудачников) – не путайте свои интересы с интересами вашего собеседника. Не пытайтесь выдавать свои интересы за его.

Вот реальное письмо, в котором изменены только названия и имена.

Оно – как под копирку. Я достала его из сегодняшней почты клуба; только сегодня таких предложений у нас не менее 10. Увы, обычно они отправляются в корзину недочитанными.

Добрый день, Людмила!

Ваш клуб заслуживает большого уважения, а ваша рассылка одна из самых интересных рассылок по бизнесу!

Поэтому мы хотели бы предложить Вам сотрудничество.

У нас есть материалы, которые будут очень интересны предпринимателям и вашим подписчикам. Мы можем предоставить их бесплатно для Вашей рассылки.
Кроме того, мы проводим бизнес-тренинги, и готовы предложить для Ваших слушателей эксклюзивные бизнес-курсы.

Во вложении более подробная информация: примеры статьи для Вашей рассылки и информация о наших докладчиках.

Полную информацию о нашей компании Вы можете прочесть на нашем сайте ( www.знаеткаждаясобака.ru )

Отдел маркетинга компании «Знаеткаждаясобака Ltd», Москва

А вот, как это письмо понимаю я –

Добрый день, Людмила!

Ваш клуб заслуживает большого уважения, а ваша рассылка одна из самых интересных рассылок по бизнесу!

Поэтому мы хотели бы предложить Вам работу. Вы будете на нас работать совершенно бесплатно, полный 8-часовой рабочий день.
Ваша работа будет заключаться в следующем.
Во-первых, у нас есть материалы, которые Вы будете публиковать в своей рассылке. Конечно, в отличие от Ваших статей, которые мы выше похвалили, наши материалы скучны, бесполезны и не информативны (вы можете в этом убедиться, прочитав их во вложенных файлах), но зато мы будем получать много новых клиентов!
Во-вторых, мы проводим бизнес-тренинги. Вы откажете всем вашим прошлым спикерам, Артемию Лебедеву, Аркадию Новикову и другим. И будете проводить семинары нашего бизнес-тренера Васи Пупкина, который закончил три класса церковно-приходской школы на тройки и ничего не сделал в жизни (вы можете убедиться в этом, прочитав его досье во вложенном файле).
Теперь о главном: что мы получим в результате!

В результате мы получим много прибыли, и нам будет очень выгодно!
А вы, Людмила, получите бесплатную работу, имидж законченной идиотки, много геморроя, и достаточно быстро навсегда потеряете и клуб и всех подписчиков.

В этом, на наш взгляд, состоит взаимовыгодное СО-трудничество.
С уважением,

Отдел маркетинга компании «Знаеткаждаясобака Ltd», Москва

Я догадываюсь, что автор письма хотел сказать что-то другое. Он наверняка был уверен, что в его письме речь идет о моих интересах.

Но ошибся: все письмо – о его интересах. Он бы это понял, если бы немного потрудился подумать не только о своих, но еще и о моих интересах.

Если я много лет веду эту рассылку, и если она получила первую премию на конкурсе, нетрудно догадаться о том, что у меня нет заинтересованности в чужих статьях. Ему выгодно, чтобы я публиковала его статьи. Мне не выгодно: мне хватает материала.

Мероприятия клуба есть на сайте. Если человек потрудился посмотреть сайт, он видит, какие люди ведут встречи нашего клуба. Среди них Андрей Коркунов, Максим Ноготков, Вадим Дымов, Артемий Лебедев, Ксения Собчак, Аркадий Новиков… И это лишь малая часть имен из истории Деловара. А он мне предлагает позвать Васю Пупкина, пытаясь это выдать за мой интерес.

Если бы он написал: «Людмила, мне нечего вам предложить. Я просто хотел спросить, не можете ли вы мне помочь: опубликовать мою статью и позвать моего тренера в клуб» – он бы получил вежливый отказ.

Но, по крайней мере, я бы не думала, что он идиот и не запомнила бы навсегда компанию «Знаеткаждаясобака Ltd», как компанию, в которой работают идиоты.

Правило № 4 – соблюдайте этикет.

Когда я звоню с предложением сотрудничества, я всегда начинаю с того, что заинтересует моего собеседника. То есть, я рассказываю, что я для него сделаю, и что ему это даст.

Потом я спрашиваю, интересно ли это ему.

Потому что всегда есть вероятность, что я ошиблась, полагая, что это его заинтересует, а ему на самом деле это не интересно. И если он отвечает, что это не интересно, я прощаюсь, потому что, мне больше НЕЧЕГО ПРЕДЛОЖИТЬ. Потому что нет сотрудничества – оно не состоялось. Я могу еще подумать, и потом перезвонить, но именно сейчас больше не о чем говорить.

А вот в случае его положительного ответа, я продолжаю, и теперь только говорю о том, чего я хочу получить взамен.

Первое – интерес собеседника. Что я могу сделать для него.

Второе – уточнение, интересно ли это ему.

Третье – мой интерес. Что я взамен хочу.

Между тем, подавляющее большинство звонков с предложением «сотрудничества» начинаются с конца. То есть, человек долго и нудно рассказывает, кто он, и что он хочет получить.

Но мне НЕ ИНТЕРЕСНО, кто он, и что он хочет получить.

К тому же я сразу понимаю, что он не только невежлив и нуден, но еще и глуп.

А о чем тогда разговаривать.

Возможно, дальше последовало бы хорошее предложение. Честно, не знаю: ни разу не дослушала.

Правило № 5: не обижайтесь, когда ничего не получилось. Потому что это не полезно для вашего бизнеса.

Одна очень солидная и уважаемая компания… настолько солидная и уважаемая, что полагала, будто только она солидная и уважаемая, недавно предложила нам сотрудничество.

Мы согласились. Оно заключалось в том, что они дадут нашу рекламу, а потом мы разрешим им… ну, скажем так, потом мы разрешим им дать свою рекламу на нашем мероприятии.

Они приехали на мероприятие, и мы спросили, вышла ли наша реклама. Они ответили, что она не вышла, но они в этом не виноваты. Просто у них сломалась рассылка.

Они, конечно, знали до того, как выехали к нам, что наша реклама не вышла. Но они не позвонили, не предупредили, что она не вышла, не извинились, а молча приехали.

В обратном случае, «сотрудничество» состоялось бы: всякое бывает, иногда рассылки ломаются, мы это понимаем; тогда мы бы не получили пользу, но свою часть обязательств все равно бы выполнили.

Но они приехали, не посчитав нужным нас предупредить, что не выполнили того, что обещали.

Тогда мы не разрешили им дать рекламу у нас. Вышло, что они зря приехали.

Это вызвало у них большую бурю негодования, отголоски которой мы прочитали в письме, примерно таком: «У нас очень солидная и уважаемая компания! С нами так впервые поступили! Мы больше никогда не будем с вами сотрудничать!»

Увы, это писал предприниматель: основатель и шеф этой компании.

Тут бы надо еще сказать, что мы раньше никогда и не сотрудничали: нам случалось несколько раз успешно выполнить различные их просьбы. Они почему-то это называли сотрудничеством (видимо, рекомендации № 1 и № 3 в этой статье не читали…)

Поэтому мы ничего не потеряли.

Мы, как раньше мечтали о сотрудничестве, так и продолжаем мечтать.

А они потеряли прибыль.

Собственно, это пять самых простых правил. Их соблюдение не гарантирует вам успех; лишь гарантирует, что вас, по крайней мере, дослушают до конца, и сохранят о вас хорошее впечатление.

Возможно, вы потерпите неудачу: вам откажут. Но вы сохраните для себя возможность новой попытки. А бизнес такая штука, что «если из 100 раз вас послали 99, значит, вы на грани рентабельности» (Чичваркин).

Бизнес весь строится на том, что вы делаете очень много попыток, малая часть которых заканчивается удачей.

🛠 Если грозит ремонт: 12 рекомендаций, как выбрать лучшую бригаду отделочников и обезопасить себя

На чтение: 3 минуты Нет времени?

Итак, если вы читаете эти строки, скорее всего, вы уже решили сделать у себя дома ремонт и просто не знаете, с чего начать. Нужно составить план работ и смету, купить строительные и отделочные материалы, а также найти квалифицированных специалистов. Последний пункт самый сложный. Эксперты онлайн-журнала HouseChief.ru в сегодняшнем обзоре дадут несколько рекомендаций, как найти и выбрать действительно хорошую бригаду отделочников.

Поиск хороших специалистов для отделочных работ – дело непростое

Читайте в статье

Рекомендация №1: «сарафанка» и интернет вам в помощь

Начинать поиск специалистов стоит начинать при помощи «сарафанного радио». Возможно, ваши коллеги, друзья или родственники делали ремонт и смогут порекомендовать хороших проверенных специалистов. К тому же вы сможете собственными глазами увидеть результат и качество их работы. Также для поиска отделочников можно воспользоваться интернетом, отбирать при этом желательно не более 5 кандидатов.

«Сарафанное радио» – один из проверенных способов найти хорошую бригаду отделочников

Рекомендация №2: не верь словам

При выборе бригады отделочников не стоит полагаться на красивые отзывы из интернета и голословные заверения строителей. Для получения денег вам расскажут что угодно. Также не стоит сильно доверять ярким картинкам на сайтах, так как они могут не соответствовать действительности, браться со сторонних ресурсов или являться компьютерной визуализацией. Не стесняйтесь спросить у мастеров телефоны предыдущих заказчиков и адреса объектов: если это действительно хороший специалист или бригада, то им скрывать нечего.

Читайте также:  Всего 6 банальных правил, чтобы комнатные растения наконец прижились в вашем доме

Вместо фотографий реального ремонта вам могут подсунуть вот такую компьютерную 3D-визуализацию

Рекомендация №3: специализация и инструментальная база

Если специалист, которого вы нашли, заявляет, что он может один сделать сантехнические, электрические и отделочные работы, то можете смело гнать его в шею. Да, конечно, встречаются мастера-универсалы, но очень и очень редко. Лучше нанять несколько человек, которые специализируются каждый в своей области, чем одного, который может всё испортить. К тому же бригада может сделать всё быстрее, чем один специалист. Также стоит обратить внимание на наличие у мастеров соответствующего инструмента. Если к вам на работу пришли с пустыми руками, то можете смело разворачивать таких спецов обратно. У хорошего специалиста обязательно должен быть полный набор инструмента.

Хорошая бригада отделочников обязательно имеет полный набор необходимых инструментов

Рекомендация №4: задаток за ещё не выполненные услуги

Вы пригласили специалистов, а они в тот же или на следующий день просят аванс. Здесь три варианта: отказать, не сотрудничать с этой бригадой или дать деньги. В последнем случае есть большой риск, что получив аванс, строители просто растворятся в воздухе. Если строители просят деньги, то есть компромисс: оплата за фактически выполненный объём работ.

Платите только за фактически выполненную работу

Рекомендация №5: стоимость работ

При выборе отделочников не руководствуйтесь только лишь низкой стоимостью услуг – высок риск нарваться на Равшана и Джамшута, а вы догадываетесь, чем это грозит. К тому же, если вы платите заведомо низкую цену, то не совсем удобно будет потом спрашивать за допущенные «косяки». Стоимость работ должна быть адекватной, расписанной по пунктам и фиксированной. Если вы считаете, что цены завышены, то можно договориться о их снижении.

Цена отделочных работ должна быть адекватна

Рекомендация №6: шараж-монтаж или строительная компания

Многие задаются вопросом: что выбрать – частную бригаду, отдельного мастера или обратиться в строительную компанию? Здесь решать только вам и вашему кошельку. Выбрав частника, вы рискуете, обнаружив после ремонта дефекты, не найти мастеров, поскольку телефоны они часто меняют – то ли из-за утери, то ли умышленно. Если позволяет бюджет, то лучше обратиться в специализированную компанию с хорошей репутацией. Это выйдет немного дороже, чем у частников, но в этом есть такие преимущества:

  • официальное оформление (поможет в спорных вопросах);
  • гарантия профессионализма отделочников;
  • соблюдение сроков выполнения работ;
  • возможность предъявления претензий в случае неудовлетворительного качества отделки;
  • возможность получения скидок в зависимости от объёма работ.

Частники или строительная компания – решать вам

Рекомендация №7: контроль работы

Вы являетесь заказчиком и за свои деньги хотите получить качественно выполненные отделочные работы. Поэтому нет нужды стесняться контролировать процесс. Если вы считаете, что какой-то участок сделан неправильно, сразу же указывайте на это мастерам, чтобы они оперативно исправили недочёт.

Если пустить всё на самотёк, то вы получите неровные стены, отстающую плитку или обои, перекошенный потолок и тому подобное – в общем, все прелести неконтролируемой работы строителей. Если придётся что-то переделывать, следует вычесть из оплаты за ремонт стоимость материалов и работы. Естественно, мастера будут спорить и упираться, но главное не уступать. Можно договориться с мастером, чтобы он всё переделал за свой счет без урезания гонорара за работу.

Контролируйте ход и качество отделочных работ

Рекомендация №8: приёмка работы

Все работы окончены, инструмент сложен, и рабочие с нетерпением ждут окончательного расчёта. Однако не спешите передавать деньги им в руки. Внимательно проверьте качество выполненных работ: мастера уйдут, вы, скорее всего, их больше никогда не увидите, а с возможными недоработками придётся справляться самостоятельно. Загляните во все труднодоступные места, поскольку именно там многие строители халтурят, надеясь, что там-то никто проверять не станет.

Проверяйте качество работ перед расчётом за их выполнение

Рекомендация №9: договор

Независимо от того, кого вы выберете – частника или строительную компанию, обязательно составьте договор, в котором укажите объём, стоимость и сроки выполнения отделочных работ. Это убережет вас, если ремонт будет сделан некачественно, и вы захотите компенсации или переделки. Также составьте акт приёмки выполненных работ. На оформление этих документов понадобится время и деньги, но поверьте – оно того стоит.

Договор и акт приёмки работ спасёт вас от многих неприятностей

Несколько слов в завершение

Ремонт – дело серьёзное, и подбор хороших специалистов является одним из важнейших его этапов. Надеемся, что рекомендации по выбору отделочников помогут, когда вы решите обновить свою квартиру или дом. Если у вас есть замечания или предложения, то ждём их в комментариях.

Как стать отделочником

Выбрав профессию отделочника вы встали на медленный, но верный путь сказочного обогащения)). Доход строителей нередко превышает заработную плату людей в пиджаках и галстуках. Чтобы добиться успеха в выбранной стезе, нужно всего лишь поскорее превратиться из подмастерья в полноценного специалиста. О том, как это сделать в максимально короткие сроки читайте в этой заметке.

В лучших традициях народной педагогики буду рассказывать о собственном опыте. А то вдруг кто-нибудь подумает, что я тут вам теоремы рассказываю ничем не подкрепленные.

Итак, начну с того как я стал отделочником. Стал я им, признаюсь честно, по блату. Дальний родственник предложил попробовать себя в роли подсобного рабочего в их вольнонаемной бригаде. Вместе мы проработали всего ОДИН день. На следующий они всем составом уехали в командировку в другой город, оставив на ремонтируемой квартире за главного знакомого мастера. Ну и меня в качестве бесплатного приложения.

Все. На этом блат закончился. В дальнейшем судьба сводила меня с дальним родственником где угодно только не на стройке.

Приступив к своим обязанностям, я стал вникать в различные отделочные операции с которыми сталкивался. Конечно, поначалу я мало что понимал, да и доверял мне мастер лишь самые простые вещи: принести, унести, подержать, убрать мусор и т. п.

Тем не менее, я все больше убеждался в том, что профессия отделочника мне по душе и нужно совершенствоваться в своем развитии. Вот только как это сделать, в сложившейся ситуации?

Я решил вопрос как смог. Начал брать инициативу в свои руки при первой же возможности. Мастер на обед, а я нет. Вместо этого пытался повторить на практике только что увиденное. То же самое делал, когда его отвлекали от работы заказчики.

В общем, когда он возвращался к брошенному занятию, оно уже было продолжено в моем исполнении. Часто не самым лучшим образом)). Что ему оставалось делать? Только исправлять допущенные ошибки, попутно объясняя причину их возникновения.

Вот так потихоньку я набирался опыта под руководством достаточно опытного специалиста. Нужно отдать ему должное. На протяжении совместного сотрудничества (2 года) прибыль делилась пополам. Такой расклад нынче встречается очень редко. Люди не то что деньгами, знаниями делиться не хотят. В каждом видят конкурента)).

У своего первого учителя я научился большому количеству полезных навыков: работать с ручным и электроинструментом, устанавливать двери, обшивать балконы вагонкой, делать стяжку и наливной пол, стелить ламинат, монтировать плинтуса, собирать многоуровневые потолки из гипсокартона / пластика / металла, стелить кафельную плитку и многое-многое другое.

Следующий этап обучения – закрепление освоенного. Для того чтобы попробовать себя в роли мастера, я стал предлагать свои БЕСПЛАТНЫЕ услуги налево и направо. Этим не преминули воспользоваться желающие.

Естественно они рисковали, доверяя работу малоопытному отделочнику, но жажда халявы обычно побеждала)). Насколько я помню, от моих экспериментов никто серьезно не пострадал. Все говорили «большое спасибо» и в целом оставались довольны.

Третья веха моего становления заключалась в том, что я твердо решил освоить «малярку». То есть те отделочные операции, которые обычно выполняют женщины. К ним относятся: вытягивание стен и потолка гипсовой штукатуркой по маякам, шпаклевание поверхностей, поклейка обоев, монтаж потолочных плинтусов, окрашивание и некоторые другие.

В обучении меня мотивировали две греховные страсти: честолюбие и жадность)). Хотелось стать универсалом и забирать с заказа все деньги.

Честь выступить в роли моей наставницы выпала одной отделочнице, которая работала на соседнем объекте. Никакого восторга у нее по этому поводу не было. Отбрыкивалась она от меня как только могла. Пожалуй, проще интима добиться у королевы красоты, чем уговорить маляршу обучить основам своей профессии. Но у меня получилось. Примерно пару месяцев я бегал к ней после основной работы на «свидания».

А дальше я снова приступил к закреплению только что приобретенных навыков. И вновь по выходным началась работа за спасибо у знакомых и малознакомых граждан нашего славного города. До тех пор пока я не почувствовал уверенность в своих силах.

На этом история заканчивается. Для тех, кто до сих пор не понял как стать отделочником, я составил исчерпывающую инструкцию, состоящую из двух пунктов.

1. Устроиться в фирму по ремонту квартир в качестве подсобника. Сделать это проще простого. Для этого не нужно иметь специальное образование или опыт работы.

2. Перефразируя известное выражение Чехова, выдавить из себя подсобника по капле. Как это сделать написано выше.

Админ сайта 2we. ru

Статья оказалась полезной? Поделитесь ссылкой с друзьями!

Бригада отделочников

Высокий уровень профессионализма специалистов – залог успешного результата в процессе выполнения работы.

Большой опыт в строительной сфере и налаженная система многофункциональности позволяет нам выполнять заказы качественно в короткие сроки. В состав бригады строителей отделочников входит и специалист по укладке плитки, опытный мастер – плиточник.

Возглавляю команду профессионалов я – бригадир, в простонародье называемый прорабом. Я несу ответственность за качественное выполнение заказа, соответствующего всем требованиям клиента.

Многие зачастую, прежде чем приступить к какому-либо строительству, задаются вопросом о том, где найти рабочих. При этом, не смотря на существующее огромное многообразие на сегодняшний день самых разнообразных строительных компаний, отыскать ответственную и профессиональную организацию, которая смогла бы грамотно проделать свою работу, бывает достаточно нелегко.

Сколько стоит услуги бригады отделочников?

Цена за кв. м. в руб.

Грунтовка стен и потолков.

Штукатурка высококачественная по рейке.

Шпаклёвка под покраску.

Шпаклёвка высококачественная под обои.

Покраска стен и потолков, 1 слой.

Оклейка обоев на стены.

Укладка плитки на пол.

Кладка плитки на стены.

Монтаж подвесных потолков.

Большинство таких строительных компаний стараются привлечь внимание как можно большего числа клиентов при помощи размещения объявлений о предоставляемых услугах через интернет – порталы, оставляя рекламу в газетах, журналах и при помощи прочих ресурсов.

Наша же команда специалистов старается как можно больше внимания уделять все же уровню профессионализма работающих совместно людей и прочим сопутствующим моментам, нежели рекламе.

Ко мне неоднократно обращались за советом:

  • «Как лучше организовать ремонт в квартире? С чего начать? Как найти профессионалов своего дела, а не горе мастеров отделочников из серии и так сойдет?
  • В сфере своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался как с недобросовестными работодателями, так и с бригадами строителей отделочников.

Заявленные умения и навыки умельцев бригады отделочников на практике оказываются далекими от совершенства. Самый неприятный момент, который возможен после проведения таких переделок. Хорошо, если вы заметите недочеты на текущем этапе реставрации, как правило, несоответствие выскакивает на заключительном аккорде.

Поэтому, прежде чем затеять глобальную реконструкцию в доме или квартире, рекомендую прислушаться к моим советам.

Самые распространенные ошибки при подборе бригады.

Советы бригадира отделочника:

Только от Вас зависит, насколько качественно будут реализованы ваши мечты. Ведь это вы выбираете бригаду строителей отделочников, которой готовы доверить свою материальную ценность – дом. Поэтому, к вопросу выбора бригады отделочников следует подойти основательно.

  • Не торопитесь. Опросите круг своих знакомых.
  • Имейте на руках пару проверенных вариантов, прозвоните по объявлениям, сравните цены и условия выполнения. Лучше потратить лишнюю неделю на перепроверку образцов продуктов деятельности ремонтников или ожидание самой группы мастеров с объекта, на котором она в данный момент задействована, чем с опозданием сокрушаться о недостатках.
  • Обеспечьте себе сотрудничество только с профессионалами. Весьма показателен опыт работы на рынке строительных услуг с положительным послужным списком. Желательно, чтоб он был не менее 5 лет. Даже, если вы уверенны в профессионализме специалистов, не лишним будет посетить их уже завершенные объекты.
  • Если решили воспользоваться при строительстве дома или перепланировке квартиры услугами архитектора, обязательно ознакомьтесь с его проектами, воплощенными в жизнь. Этот фундаментальный выбор определит разницу окончательного результата. Принятие решения должно основываться только на рационализме и профессионализме, а не эстетических и эмоциональных соображениях. Архитектор – это тот человек, который не только разработает проект, проверит сметную документацию, но и будет следить за воплощением в реалии проектных разработок бригадой строителей отделочников.
Читайте также:  Экономьте свое время: 6 шагов чтобы ускорить уборку

  • С самого начала и до последних штрихов активно контролируйте на каждом этапе все ремонтные процессы, выполняемые бригадой строителей отделочников. Уже при первом визите, проговорите с мастерами сложные на ваш взгляд моменты ремонта. Подготовьте список волнующих вопросов. Развернутые, подробные и четкие ответы с несколькими примерами из личного опыта мастеров на веденных ранее объектах помогают составить представление об уровне профессионализма специалистов. Обратите внимание на наличие профессионального инструмента. Бригада, работающая на рынке строительных услуг должна располагать приспособлениями в достаточном объеме.
  • Бригады, требующие предоплаты, должны насторожить. Часто они ссылаются на непредвиденные затраты на оборудование, материалы или просто, что имели опыт работы с недобросовестными клиентами. В любом случае, расчет клиента с исполнителем в большинстве случаев происходит после выполнения работ.

Многие заказчики не имеют на руках ни проектную документацию, ни сметные расчеты. В результате, возникают непредвиденные расходы. Позаботится о составлении сметы с перечнем затрат и конечной суммой лучше до начала проведения ремонта. Если этот вопрос не проработали заранее, то более точно спрогнозировать перечень затрат может тот же прораб бригады строителей отделочников.

Договор на выполнение работ

Стоит ли заключать? С кем заключать?

Договор заключать, однозначно, необходимо.

Если бригада строителей отделочников выполняет несколько видов ремонтных работ, то договор желательно заключить не с бригадой в целом, а с каждым из специалистов.

Некачественное выполнение одного из этапов может повлечь за собой перекос в общем виде всего ремонта. А так, за каждый отдельный вид работы отвечает один умелец, спрос только с него. Это стимулирует профессионала более качественно выполнять поставленную клиентом задачу.

Для того чтобы подстраховаться нужно заключить с начальником строительной бригады договор на выполнение работ.

Это соглашение для вас дополнительной страховкой в случае выполнения отделку ненадлежащего качества. Договор необходимо по максимуму детализировать. В случае затруднения в составлении договора, обратитесь к юристам, которые смогут Вам сделать качественное соглашение. Ну и наконец, по сдачи ее подрядчиком Вам на обозрение, не забудьте подписать Акт выполненных работ.

Эти и многие другие советы, надеюсь, помогут Вам и не заставят задумываться над вопросом как лучше найти отделочников. При выполнении этих и иных советов, риск того, что Вы ошибитесь становиться ничтожно малым.

Мой рекомендаций поможет удержать незапланированные затраты в пределах 1-3%.

Работайте с профессионалами – приглашайте нашу бригаду строителей отделочников!

Как найти отделочников

Как лучше найти отделочников? Такой вопрос встает всегда при необходимости ремонта или отделки в собственной ли квартире, на месте работы или отдыха. Кому доверить, каких именно людей нанять, на какие критерии отбора обратить внимание – на этих моментах часто зацикливают неопытные хозяева домов. В этой статье попробую рассказать о том, как лучше найти отделочников, чтобы продукт их труд оказался качественным и потом не пришлось переделывать работу.

Я, как бригадир профессиональной команды мастеров по отделке, готов поручиться за результат труда своих работников, имеющих большой стаж и опыт. Нам приходилось выполнять работы различной сложности и особенностей, в которых мы по максимуму выполняли свои обязательства, и клиенты всегда оставались довольны.

Перед таем, как нанять работников, рассчитайте примерную стоимость работы, за которую Вы готовы заплатить. И, кроме того, заранее продумайте, куда вы переедите на время ремонта в вашем доме, потому, что даже на самую простую отделку требуется как минимум 2 дня.

Но все-таки как лучше найти отделочников?

Безусловно, лучшим будет обратиться в солидную строительную компанию, обладающую за спиной большим опытом работы на рынке строительно-отделочных услуг. Но цена работы в такой компании будет довольно большой, так как солидные фирмы пользуются современным строительным оборудованием и строительной техникой, которую нужно окупить. Приемлемым вариантом будет не сильно распаренная компания, квалифицирующаяся в отделке или бригада, которая трудится сама на себя. Как вариант – поискать на рынке в сфере строительства наемных работников или прозвонить объявления, которые расклеены в подъездах в любом жилом доме или интернет-объявления. Но при таком критерии отбора, выбор бригады по отделке будет для вас лотереей. Вам могут много всякого-разного пообещать о том, как может измениться ваш дом, а в действительности получите кардинально другой результат.

Если вы обладаете временем и материальными возможностями, то лучше всего будет доверить отделку настоящим профессионалам. Если не хотите подвергнуться риску, то пригласите бригаду по отделке с рекомендациями. Но, к сожалению, действительность такова, что в среднем на 5 бригадных групп найдется всего одна-две, умеющих качественно работать.

В этой связи, не нужно приглашать наемных отделочников, имеющих даже рекомендации, а лучше сразу позвать к профессионалов.

Где найти хорошую бригаду для ремонта?

При этом если вы все же не знаете ответа на вопрос о том, где найти хорошую бригаду, то стоит в таком случае больше доверять отзывам тех клиентов, которые уже имели возможность сталкиваться с различными специалистами. Ведь только у таких людей может сложиться единственно верное мнение о строительных бригадах по результатам проделанной ими работы и уровне подготовленности трудящихся в ней специалистах.

Многие же в поисках ответа на вопрос о том, как найти х бригаду стараются обращаться в более известные крупные компании и тут же сталкиваются с невозможностью использования их услуг за счет высоких расценок предлагаемых за проделываемую работу.

В результате этого, если вы не можете позволить себе сотрудничать с такими известными, но довольно дорогостоящими компаниями, то можете всегда воспользоваться нашими услугами. При этом, обратившись к нам, каждому гарантируется высокое качество всех осуществляемых работ.

Это связано с тем, что к деятельности у нас привлечены только профессиональные специалисты, имеющие достаточные знания, уровень подготовки и опыт в сфере осуществления подобной деятельности.

Кроме того, все эти процессы сопровождаются использованием качественного оборудования и профессионального инструмента, благодаря которому представилась возможность проводить все манипуляции гораздо более быстро и с максимальной точностью и качеством. А это в свою очередь в значительной степени способствовало ускоренным темпам проведения всех работ для обеспечения получения заказчику результата в кратчайшие сроки.

Также мы всегда стараемся идти навстречу всем своим клиентам

В результате чего, если клиент желает в значительной степени ускорить темпы на выполнение всех необходимых моментов, мы стараемся осуществить это. При этом ускорение процесса всех проделываемых манипуляций происходит не в ущерб качеству, а за счет привлечение к нашей бригаде дополнительных специалистов, каждый из которых выполняет отведенную ему роль.

Поэтому, если вы до сих пор не можете определиться с тем, где найти бригаду строителей или отделочников, то обращайтесь в нашу организацию. Ведь именно здесь вам будет предоставлено отличное качество всех проделываемых работ, высокий сервис обслуживания, а также гарантия соблюдения всех требуемых правил и норм на основании государственного стандарта.

Как не стать отшельником на удаленке: восемь советов для эффективной работы

Консультант в сфере IT-решений и основатель сервиса iXray

Посещая офис, очень легко всегда быть на виду. Однако на удаленке ситуация меняется — теперь, чтобы доказать свою полезность начальству и поддерживать теплые отношения с коллегами, недостаточно просто хорошо выполнять свои обязанности.

Павел Поддубный, консультант в сфере IT-решений и основатель аналитического сервиса iXray, рассказывает, как не «потеряться» на удаленной работе.

Современные технологии делают удаленную работу все более популярным форматом, особенно в IT-сфере. Теперь, когда задачи можно выполнять из дома, отпадает необходимость проходить ежедневную (но такую ненужную) рутину: одеваться в уже поднадоевшем официальном стиле, ехать в дождь и снег в офис, посещать собрания, прерываться на кофе и беседы с коллегами, а после устало возвращаться домой той же дорогой, мечтая о вечере пятницы.

Компании тоже все чаще делают выбор в пользу удаленной работы. По данным Global Talent Trends 2019, в 2019 году в LinkedIn количество вакансий с возможным гибким графиком увеличилось более чем на 78% по сравнению с 2016 годом.

Но как организовать удаленную работу, чтобы она была не менее эффективной и приносила удовольствие?

Не будьте невидимкой

В офисе вы постоянно на виду. Обычно это вам только на руку, если вы, конечно, не смотрели Netflix до четырех часов утра. Начальник регулярно видит вас погруженным в процесс и в любой момент может спросить, как продвигается работа. Коллеги о вас помнят и приглашают вместе пообедать.

Удаленная работа таких привилегий не дает, и для коллег вы становитесь просто иконкой в Slack.

Простой, но очень эффективный способ оставаться на виду — говорить, над чем вы работаете.

Реагируйте на полученные сообщения быстро. Даже если вы заняты, ответьте, что перезвоните чуть позже. Увидев сообщению в Slack, отреагируйте, поставив эмоджи. Конечно, это не значит, что вы обязаны быть доступны в любое время суток. На старте проекта договоритесь с начальником и командой о расписании и обязательно его придерживайтесь.

Прописывайте в Slack статусы и результаты работы, назначайте встречи в Skype, обсуждайте с командой детали проекта, обменивайтесь документами и заметками до и после собраний. Все это даст коллегам понять, что вы работаете, а не прохлаждаетесь.

Как-то я руководил хостинг-проектом, и вся команда, включая меня, работала удаленно. Бюджет был ограничен, приходилось экономить на человеческих ресурсах, поэтому мы работали по 12-15 часов в сутки без выходных.

Через три месяца нам понадобились дополнительные инвестиции, и я пришел к представителю инвестора. Выяснилось, что у инвестора сложилось такое впечатление: проект движется сам, а мы ничего не делаем.

Два часа я погружал представителя во все детали нашей работы, он был шокирован — как такой небольшой команде удается столько делать? С этого момента на любом моем проекте у команды есть правило информировать всех о любых подвижках в работе: «вспотел — покажись руководству».

Договоритесь с командой о наборе рабочих инструментов

Обсудите с коллегами приложения, которые упростят ваше общение и передачу файлов. Программисты часто используют Slack или Telegram. Slack идеально подходит для удаленной работы и может заменить все остальные мессенджеры. Приложение позволяет создавать отдельные чаты для каждой темы и может интегрироваться с Google Drive, Dropbox и Twitter.

В сервисе Jira можно отслеживать и фиксировать ошибки пользователей в работе с программными продуктами, управлять проектами в компании любого размера, а также следить за соблюдением дедлайнов.

Согласно исследованию Artezio, небольшим стартапам (до десяти человек) достаточно использовать бесплатные версии мессенджеров Cisco, стандартный Skype или начальную версию Slack. Для крупных компаний (от 100 до 500 человек) предусмотрены платные бизнес-версии.

Поддерживайте связь с коллегами

По данным Workplace Trends, удаленные работники зачастую чувствуют себя изолированными, почти 60% из них ощущают одиночество. Это сказывается не только на их продуктивности, но и на всей жизни.

Когда звонят коллеги, не спешите переходить к рабочим вопросам — выделите несколько минут, чтобы узнать, как у них дела.

Взаимное доверие и забота необходимы высокоэффективным командам. Не можете выбраться с командой на кофе — хоть иногда присылайте в Slack фото ваших животных или семьи. Не забывайте пользоваться видеосвязью.

Читайте также:  6 клише в интерьере, которые делают его скучным

Утренние планерки я начинаю со small talk, кратко рассказывая о каком-нибудь событии, которое произошло в моей жизни за последние 24 часа или на выходных. Делюсь своим отношением к происходящему в мире.

Если ранее сотрудник рассказывал о чем-то личном, обязательно интересуюсь продолжением истории. Например, руководитель разработки недавно купил мотоблок для уборки снега. И вот уже вторую неделю он радует участников планерки рассказами о неравной борьбе с этим чудом техники.

Установите границы между работой и жизнью

У «удаленщиков» рабочая среда и зона отдыха часто сливаются в одно целое. Вы просыпаетесь, проверяете электронную почту, завтракаете и тут же работаете, весь день проводите за компьютером.

Когда работа заканчивается и наступает время отдыхать, вы не можете расслабиться и чувствуете, что все еще находитесь в офисе. Это может быть крайне вредно для здоровья.

Зонирование территории поможет вам держать баланс между работой и отдыхом. Пусть вашим офисом будет хотя бы комната с закрывающейся дверью. Важно создать специальное рабочее пространство, из которого вы можете выйти физически.

Вечером и в выходные отключайте уведомления мессенджеров и держитесь подальше от компьютера — иначе будет чувство, что вы постоянно работаете. В начале рабочего дня можно надевать какой-нибудь элемент «офисной» одежды, а в конце снимайте его — так вы поможете мозгу понять, что дела на сегодня закончены и пора отдыхать.

Например, я не читаю апдейты из Jira на выходных, а также научился чередовать выполнение задач с отдыхом.

Не становитесь одиночкой

Работаете весь день дома в пушистых тапочках, потягиваете горячий чай из любимой кружки, поглаживаете мирно спящего рядом питомца… После работы так не хочется выходить из своего уютного убежища и нарушать спокойствие, не так ли?

Дистанционная работа лишает вас общения, прилагающегося к офису по умолчанию. Намеренно готовьте для себя насыщенную социальную программу и выделяйте время, чтобы пообщаться с другими людьми. Вопреки стереотипам, далеко не все удаленные работники — интроверты, поэтому не надо закрываться от окружающего мира.

Позаботьтесь о комфортной рабочей среде

Когда ты не привязан к одному месту, работать можно буквально отовсюду. Но не все так просто. Для удаленной работы вам необходим быстрый и стабильный интернет.

Например, вы явно не сможете воплотить свою мечту и поехать работать на Кубу, где средняя скорость доступа к сети составляет не более 1 Мбит/сек.

В Австралии из-за отдаленности континента связь с той же Jira в облаке гораздо хуже, чем в Европе или Северной Америке. Пакеты трафика мобильного интернета, включенного в тариф, сильно ограничены, а дополнительные гигабайты стоят неприлично дорого, что не добавляет комфорта рабочей среде.

В Венесуэле бывают масштабные перебои с электричеством. Например, в марте 2019 на крупнейшей ГЭС «Эль-Гури» в штате Боливар произошла авария, из-за которой не менее 20 из 23 венесуэльских штатов оказались обесточены почти на неделю. В это время я как раз готовился к сдаче экзамена CAE (Cambridge Advanced English) со своим преподавателем из Венесуэлы.

Некоторые из ее учеников были так расстроены недельным перерывом, что отказались от занятий. Такая реакция может быть и у клиентов или работодателя, когда в самый ответственный момент у вас не будет электричества или интернета. Тщательно изучайте страну, прежде чем туда отправиться.

Для меня, как и для многих моих знакомых, ключевое в комфортной среде — это тишина и отсутствие суеты вокруг. Наличие этих факторов позволяет спокойно продумать все организационные и технические моменты текущего или предстоящего проекта.

Соответствуйте рынку

Даже если вы работаете с Бали, где все так и дышит расслаблением, ежедневно прилагайте усилия, чтобы оставаться востребованным на рынке труда. Не бойтесь брать новые проекты, следите за подходящими по теме курсами и образовательными программами — в сети их очень много.

Если есть возможность, выбирайтесь на публичные мероприятия. Хотя бы раз в полгода приезжайте в Москву или Санкт-Петербург, чтобы не только познакомиться с новыми людьми и экспертами, но и стать более заметным в сфере.

Рассказывайте о своей работе в социальных сетях. Например, назовите инструменты, которые помогли вам разработать крутое приложение в кратчайшие сроки. Делитесь этим, чтобы люди видели, чем вы можете быть полезны.

Делитесь результатами своей работы

Завершив проект, обсудите его с коллегами и дайте ему письменную оценку. Пусть каждый расскажет о сложностях, с которыми он столкнулся во время работы, и о том, как с ними справился. Это поможет не только избежать ошибок в будущем и сэкономить общее время, но и покажет, что вы были активно вовлечены в рабочий процесс.

Придерживайтесь дедлайнов — это лучший способ доказать начальнику, что вы заняты делом в оговоренное рабочее время, а не прогуливаетесь в парке с собакой.

Если вы можете рассказать о результате своей работы только раз в месяц, делитесь промежуточными итогами и планами. «В рамках работы над задачей сделал это и это. Следующий шаг — такой. К слову, возможно, у кого-то есть опыт реализации вот этого?»

Подобные регулярные еженедельные публикации в рабочих каналах не займут у вас много времени, но подарят вашему руководителю ощущение контроля ситуации и единения команды.

Если придерживаться этих советов, вы будете не только чувствовать себя счастливее, но и сможете продвигаться по карьерной лестнице, даже находясь на другом континенте.

Как получить максимум

  1. Будьте на виду у коллег и начальства, пользуясь мессенджерами и органайзерами: Slack, Skype, Trello, Telegram и так далее.
  2. Ограничьте их количество до двух-трех, чтобы не распыляться.
  3. Разговаривайте с командой не только о работе — будьте внимательны к коллегам, поддерживайте хорошие отношения.
  4. Помните о зонировании: должно быть отдельное место и время для работы.
  5. Общайтесь, выходите на улицу, посещайте мероприятия — не уходите в себя.
  6. Обеспечьте себя всем необходимым для работы — в том числе надежным интернетом.
  7. Повышайте квалификацию. В изоляции легко быстро стать невостребованным, пока рынок развивается.
  8. Не скромничайте и сообщайте о своих успехах — коллегам, начальству, обществу. Пусть мир знает о том, что вы заняты делом.

Фото в тексте и на обложке: Unsplash

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

8 советов, как успевать развивать собственное дело, не увольняясь с основной работы

На самом деле для некоторых людей пятидневка лишь способ достижения цели. Они развивают свой собственный бизнес, зная, что могут вложить в него заработанные на основной работе деньги, избежав при этом кредитов в банках и займов в долг у друзей. Это, пожалуй, самый безопасный путь к исполнению твоей мечты.

Однако подобное совмещение рабочих задач может пугать своей сложностью. Но есть несколько подсказок, как вписать в свою жизнь предпринимательство или простую подработку без ущерба своему самочувствию, личной жизни и карьере в другом месте.

1. Ставь перед собой только реалистичные цели

Чтобы добиться в каком-либо деле успеха, нужно поставить себе цель, прежде всего реалистичную. То есть вряд ли цель заработать 1 млн за первый месяц будет таковой. Первое время ты можешь даже уходить в минус из-за количества обязательных трат.

Кроме того, цели должны быть четко сформулированы. Заработать много денег — это не цель, а скорее примитивное желание. Целью будет, например, увеличить прибыль на 25 % или выйти в следующем месяце на доход в 30 тысяч рублей. Пусть такие цели мотивируют тебя, придают тебе сил и помогают направить все приобретенные знания и навыки в правильное русло.

2. Придерживайся графика

Научись планировать рабочее время — для тебя это один из самых полезных навыков. Ты должен понимать, на что ты тратишь свое время, сколько времени уходит на конкретную задачу и как это время максимально сократить. Всё это важно для того, чтобы ты мог активно заниматься построением собственного дела без вреда для основной работы.

Лайфхак: купи ежедневник. Ты уже сотню раз слышал о том, как полезно его вести, но услышишь еще сто первый, потому что это абсолютная правда. Ежедневник поможет тебе не потерять важные задачи на день, не забыть о деловых встречах, закрывать дедлайны. Кроме того, именно он может приучить тебя умело ориентироваться сразу в двух работах.

3. Найди себе команду

Если ты думаешь, что без труда осилишь все заботы о новом бизнесе сам, ты сильно ошибаешься. Хорошенько подумай над тем, чтобы привлечь к бизнесу других людей. Например, найди программиста. Даже после создания сайта для твоего дела у тебя могут возникнуть проблемы, которые без труда решаются наличием знающего человека. Если тебе не нужно выкупать офис, так как вся работа будет вестись удаленно, — еще лучше. Можно договориться с человеком о том, что он будет всегда на связи за заработную плату в 2–3 раза меньше. Это позволит программисту заниматься другими задачами и проектами, а тебе — нехило сэкономить. Причем коммуникация между вами не нарушится: при возникновении проблем специалист оперативно окажет тебе помощь.

К тому же задумайся о дизайнере, специалистах в отдел продаж, SMM-щиках, SEO-специалистах и т. д. Зависит от того, что за бизнес ты хочешь открыть. Но в любом случае лучше заручиться поддержкой профессионалов, чем действовать вслепую.

4. Научись делегировать

Если ты ничего не успеваешь — значит, тебе срочно необходимо учиться делегировать. Делегирование — важнейший навык, который сможет снять с тебя некоторые рабочие задачи и ускорить развитие твоего бизнеса. И не надо вспоминать поговорку: хочешь сделать хорошо — сделай сам. Тут скорее подходит другая фраза: хочешь сделать хорошо — доверь работу профессионалам и не перегружай себя.

5. Автоматизируй как можно больше рабочих процессов

Так как тебе придется посвящать большую часть своего времени основной работе, постарайся автоматизировать как можно больше процессов. Это позволит твоему бизнесу развиваться и без твоего постоянного участия. Причем на сегодняшний день можно автоматизировать практически всё: заранее написанные сообщения в социальных сетях, бухгалтерскую деятельность, электронные рассылки, оплату на сайте с помощью электронной кассы и т. д. Внушительный список — согласись.

6. Используй свободное время

Используй свободную минуту на работе или время, пока ты отвозишь своих детей в школу, с пользой. Можешь даже в ежедневнике планировать свое время с учетом задач, которые можно совместить. Например, пока у тебя перерыв на основной работе, можешь совершить несколько деловых звонков, или пока ты добираешься с работы до дома — можешь прослушать тематический подкаст, а пока твой ноутбук загружает очередные обновления — почистить письма в почтовом ящике с приложения на телефоне. Не теряй времени даром.

7. Общайся с профессионалами

Или хотя бы изучи их стратегии развития бизнеса, если общение с ними невозможно. Это полезно тем, что ты можешь почерпнуть для себя что-то полезное. Кстати, неплохо было бы вступить в тематическое сообщество в социальных сетях. Люди нередко делятся там своим опытом — как удачным, так и не очень. А тебе пригодится любой.

8. Не отказывайся от поддержки других людей

Тебе нелегко, и это нормально. Поэтому, когда твои родные, друзья или знакомые предлагают помощь, прими ее. Например, если у тебя есть дети — договорись отдавать их раз в месяц на выходные кому-нибудь из родных или твоим друзьям. Это поможет тебе хотя бы иногда полностью выделять выходные дни на продуктивную работу с бизнесом или закрытие дедлайнов.

Ссылка на основную публикацию